marzo 3, 2021

El director de N7 participa en la presentación del VI Observatorio ADIMUR del Directivo de la Región

Según el VI Observatorio ADIMUR del Directivo de la Región de Murcia, donde ha participado nuestro director Nacho Tomás, la internacionalización y la formación destacan como las grandes carencias de nuestras empresas. (...)

La internacionalización y la formación destacan como las grandes carencias de nuestras empresas según el VI Observatorio ADIMUR del Directivo de la Región de Murcia.

Un 47% de los directivos prevé un aumento de la facturación. Un 41% de los encuestados opina que aumentará la contratación de empleados. La gran mayoría de los directivos (82%) considera que su compañía se ha adaptado a las nuevas tecnologías y a la Industria 4.0.

La Asociación de Directivos de la Región de Murcia (ADIMUR) ha presentado el VI Observatorio ADIMUR del Directivo de la Región de Murcia.

Este informe, dirigido y presentado por el presidente de ADIMUR, Antonio López; la abogada en Baker Tilly, Victoria Rivera; Mª Dolores Pérez, directora comercial de FREMM y el director de N7, agencia de comunicación y marketing online, Nacho Tomás, tiene como objetivo conocer los retos e inquietudes de los directivos murcianos, así como su opinión sobre distintos aspectos de la empresa y economía regional y temas de actualidad.

El presidente de ADIMUR, Antonio López, ha agradecido la importante participación de los directivos y directivas de la región que ha hecho posible la elaboración de este informe y, especialmente, el trabajo desarrollado por el equipo redactor en el tratamiento y sistematización de toda la información recibida.

Pedimos a nuestras compañías un mayor esfuerzo en mejorar la internacionalización y potenciar las inversiones en I+D+i como motor de creación de riqueza. De las administraciones públicas demandamos una reducción y simplificación administrativa, una menor burocracia. También solicitamos el empleo de los fondos europeos de reconstrucción para acometer las grandes infraestructuras pendientes (Corredor Mediterráneo, Plan Hidrológico Nacional/Trasvases, Puerto de El Gorguel). Y, por último, nos ofrecemos para diseñar juntos un plan de formación que mejore la cualificación de nuestros equipos y retenga el talento en la Región de Murcia”, ha manifestado Antonio López.

Este estudio muestra, por casi unanimidad de los encuestados, que la situación provocada la Covid-19 afectará “mucho o bastante” a la economía nacional y regional. Sin embargo, un 47% de los directivos prevé un aumento de la facturación en su empresa. Y, un 41% de los encuestados opina que aumentará la contratación de empleados. La gran mayoría de los directivos (82%) considera que su compañía se ha adaptado a las nuevas tecnologías y a la Industria 4.0.

La pandemia ha afectado a nuestras compañías disminuyendo los ingresos y empeorando la productividad, pero, sin embargo, ha servido para potenciar el teletrabajo y acelerar la digitalización de las empresas.

La disminución de los márgenes es el principal problema que presentan las empresas según el 39% de los directivos. Seguidos de un excesivo marco regulatorio (33%) y el acceso a mano de obra cualificada o con talento (31%)

Los directivos/as de nuestra región se encuentran muy motivados en su trabajo y ampliamente valorados y apoyados por sus empresas, pero, echan en falta un mayor reconocimiento por parte de la sociedad hacía el trabajo que realizan, disponer de más tiempo para continuar su formación y un mayor equilibrio entre la vida profesional y personal.

El mercado principal de los directivos encuestados es el mercado nacional (50%) frente al mercado internacional, con sólo un 28% de las ventas. Un 68% de los entrevistados manifiesta que nuestras empresas tienen una posición fuerte frente a la competencia en la calidad del producto y la atención al cliente. Por el contra, las empresas de la Región de Murcia deben mejorar en la inversión en I+D+i.

Nuestros directivos/as destacan como acciones estratégicas principales en sus compañías el desarrollo de políticas de sostenibilidad y responsabilidad social corporativas (91% de los encuestados) y la implementación de Planes de Igualdad (75%).

Con relación a la economía regional, el desempleo, la carencia de infraestructuras y la economía sumergida son las cuestiones que más preocupan a nuestro directivos/as. Consideran necesario para el desarrollo regional acometer infraestructuras pendientes como el Corredor Mediterráneo (88%), el Plan Hidrológico Nacional/Trasvases (85%) y el puerto de El Gorguel (76%).

Además, nuestros directivos, mayoritariamente (90%), proponen como grandes medidas para potenciar la economía regional: mejorar la formación y su relación con la empresa, la simplificación administrativa/reducción de burocracia y, por último, incentivar la inversión en I+D+i.

https://www.adimur.es/wp-content/uploads/2021/03/Presentacion-VI-Observatorio-ADIMUR-2020.pdf

Esta encuesta ha sido realizada durante el mes de enero, entre 250 directivos y directivas de la Región de Murcia, la mitad de ellos con funciones de dirección general. Un 78% de los encuestados con un con un rango de edad entre 35-55 años. 80% hombres y 20% mujeres, de compañías con todo tipo de volumen de facturación. Un 49% de los entrevistados forman parte de empresas con una facturación superior a diez millones de euros/año.

ADIMUR agradece el apoyo constante que recibe de sus patrocinadores: CAJA RURAL CENTRAL, NIPPON AIR, TK ANALYTICS, BAL PARTNERS, CARRILLO ASESORES, INBENTUS, DELOITTE, GRUPO CRIT, MÁRMOLES PEDRO LIFANTE, N7, ORBITALIA Y URBINCASA.

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